各党总支、直属党支部，新华学院党委，各单位：
《宁夏大学任职试用期干部考察办法（试行）》，校党委决定对任职试用期满科级干部（名单见附件一）进行试用期满考核，现将具体事宜通知如下：
一、组织领导
本次试用期满科级干部考核工作在学校党委领导下进行，由校党委组织部委托被考核干部所在单位组织实施。各相关单位成立考核领导小组，按照通知要求开展考核工作。各相关单位党政主要负责人全面负责本单位科级干部试用期满考核工作。
二、时间安排
2013年3月27日开始，4月5日前结束。
三、考核内容及等次
（一）考核内容。主要考核干部在试用期间德、能、勤、绩、廉等方面的表现，特别是干部在试用期履行岗位职责情况、适应能力和创新能力。
（二）考核等次。此次考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
四、方法程序
（一）工作总结
试用期满科级干部撰写1500字以内的试用期工作总结。工作总结主要内容包括：在一年试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是履行岗位职责情况、适应能力、创新能力和存在的主要不足。
（二）组织考核
1. 民主测评。教学单位试用期满科级干部在本单位领导班子成员、三办所有人员、分工会主席范围内以无记名投票方式进行民主测评（《宁夏大学任职试用期干部民主测评表（样表）》见附件二）。其他单位试用期满科级干部：本单位教职工人数在30人以内的，在本单位全体人员范围内进行述职和民主测评；本单位教职工人数在30人以上的，在本单位领导班子成员、科级干部、干部所在科室全体人员范围内进行民主测评。
2．考察谈话。教学单位试用期满科级干部在本单位领导班子成员、三办主任、副主任和所在科室全体人员范围内进行考察谈话。其他单位试用期满科级干部：本单位教职工人数在30人以内的，在本单位全体人员范围内进行考察谈话；本单位教职工人数在30人以上的，在本单位领导班子成员、科级干部、干部所在科室全体人员范围内进行考察谈话。对试用期间岗位变动的科级干部，还要征求现工作部门领导班子的意见。
（三）上报材料
各相关单位考核领导小组对考核结果进行汇总，集体研究提出试用期满科级干部是否正式任用的意见，并将试用期干部个人工作总结一式一份和试用期干部考察材料（样本见附件三）一式两份一并报送校党委组织部1401办公室李治涛同志处（联系电话：2061103）。
五、工作要求
（一）各相关单位党政主要负责人要高度重视本次考核工作，本着客观、公正、公平，注重实绩的原则，认真组织，严格按照程序开展工作，准确掌握工作标准，强化组织纪律观念，切实把工作做细做好，保证考核工作顺利完成。
（二）考核情况由各相关单位党政主要负责人根据考核结果向被考核人反馈，要注意区别不同情况，肯定成绩，指出不足和努力方向。各相关单位应充分利用试用期考核环节加强科级干部聘后管理与培养，构建科级干部队伍建设长效机制。
附件：1.任职试用期满科级干部名单
2.宁夏大学任职试用期干部民主测评表
3.考察材料格式样本
党委组织部
2013年3月26日
附件一：
任职试用期满科级干部名单
党委组织部：李治涛
人文学院： 杨学跃
外国语学院： 郑 轶 蒋佳佳
化学化工学院：杨 扬
附件二：
宁夏大学任职试用期干部民主测评表
单位： 日期： 年 月日
姓 名 | 现任职务 | 基 本 评 价 | 廉洁自律情况 |
优 秀 | 称 职 | 基本称职 | 不称职 | 好 | 中 | 差 |
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备 注 | 请您在认为符合的项目栏内画“○”。 |
附件三：
考核材料格式样本
ⅩⅩⅩ，男，Ⅹ族，Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日出生，宁夏ⅩⅩ人，中共党员。ⅩⅩ职称，ⅩⅩ大学ⅩⅩ专业本科，ⅩⅩ大学ⅩⅩ专业ⅩⅩ研究生。自Ⅹ年Ⅹ月Ⅹ日任现职。
对ⅩⅩⅩ同志的基本评价。
ⅩⅩⅩ同志工作实绩。
ⅩⅩⅩ同志工作中存在的主要不足。
ⅩⅩⅩ同志试用期满干部考核民主测评在ⅩⅩ范围内进行，收回有效票Ⅹ张。其中基本评价：优秀Ⅹ票，占Ⅹ%；称职Ⅹ票，占Ⅹ%；基本称职Ⅹ票，占Ⅹ%；不称职Ⅹ票，占Ⅹ%。廉洁自律情况：好Ⅹ票，占Ⅹ%；中Ⅹ票，占Ⅹ%；差Ⅹ票，占Ⅹ%。
根据民主测评与考核结果，经考核领导小组研究，ⅩⅩⅩ同志考核结果为ⅩⅩ等次，建议对ⅩⅩⅩ同志所任ⅩⅩ职务予以正式任用。
考核组成员：
2013年X月XX日
