为什么要建立后备干部制度?
我们党历来十分关心重视培养造就接班人的问题，始终把培养造就接班人作为一项极其重要的战略，摆在党的议事日程上，并培养造就了一批又一批优秀的中青年领导干部。尤其在党的十一届三中全会以后，随着建国前和建国初期参加革命工作的干部大批离退休，培养选拔中青年干部已成为当务之急。为了保证党的事业后继有人，保持党的路线、方针、政策的连续性和党的领导的稳定性，党中央正式作出了建立后备干部制度的决定。后备干部制度的建立，使接班人的培养选拔问题有了制度保证。这是党在培养接班人问题上的一项重大决策，是保证党的事业代代相传、生机勃勃向前发展的重大措施。
建立健全后备干部制度，也是加强领导班子建设的一项重要内容。党的十一届三中全会以来，按照中央制定的干部"四化"方针和德才兼备的原则，各级党委切实加强后备干部队伍建设，积极培养选拔了大批年轻干部，建立了一支人数比较可观、门类比较齐全、素质良好、年富力强的后备干部队伍，并向各级领导班子输送了大量人才，有力地推进了新老干部的合作交替。但是，目前后备干部队伍中仍然存在着数量不足、缺额多、结构不够合理等薄弱环节，不能适应领导班子建设的需要。当前，贯彻党的十四届四中全会精神，必须抓紧培养选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才，建设一支数量充足、政治素质好、结构合理的后备干部队伍。各级党委要以高度的责任感，为实现这一任务作出不懈的努力。