干部工作为什么必须走群众路线?走群众路线的基本要求是什么？
第一，群众观点是马克思主义的基本观点。干部工作走群众路线，是马克思主义群众观点和党的群众路线在干部工作中的具体体现。群众路线，是实现党的思想路线、政治路线、组织路线的根本工作路线。干部工作走群众路线，实质上是运用马克思主义群众观点和党的群众路线，研究解决干部工作中的实际问题；是要让人民群众参与和监督干部工作，使选拔任用的干部得到多数群众的拥护；是要使选拔任用干部力求做到组织意见和群众意愿的统一，使选拔任用的干部自觉维护党和人民的利益；是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人，使干部工作更好地为实现党的组织路线、政治路线服务。
第二，干部工作走群众路线，是由我们党的性质和宗旨决定的。党的性质和宗旨决定了党要领导人民当家作主，行使管理国家事务和社会事务的权利；决定了我们党和国家的干群关系的性质，决定了人民群众参与干部工作的必然性。从这个意义上说，我们的干部工作也就是在党的领导下，组织动员人民群众参与培养和选拔一批又一批人民公仆，代表人民群众具体行使管理国家和社会事务的权力。这是干部工作走群众路线的实质所在。党的性质和宗旨同干部工作的联系，决定了我们党同群众的联系，在一定程度上是通过干部工作走群众路线来实现的。这种干部出自群众、权力来自人民的本质属性，有利于形成正确的行为导向，约束和引导干部对党负责和对人民负责有机地统一起来，自觉地维护党和人民群众的利益。
第三，干部工作走群众路线，是我们党的优良传统。依靠这条路线，我们党培养造就了大批与人民群众生死与共、血肉相连、为人民的解放和幸福流血牺牲、艰苦奋斗的优秀干部，保证了党的路线的贯彻执行，使我们党领导中国人民夺取了一个又一个伟大胜利。
第四，干部工作定群众路线，是社会主义市场经济条件下做好干部工作的客观要求，是加强社会主义民主政治建设、深化干部人事制度改革的重要内容。市场经济在为干部工作带来新问题的同时，也为干部工作走群众路线创造了前所未有的有利条件。广大人民群众民主意识的不断增强，参政议政能力的逐渐提高，为我们坚持群众路线，提高工作水平，提供了良好的群众基础。干部人事制度改革的重要内容之一，就是进一步扩大干部工作中的民主，开辟、创造干部工作定群众路线的新途径和新方法。
干部工作走群众路线的基本要求是：
(1)干部工作要让群众参与。人民群众对干部工作的参与应当是多方面时，既包括对干部的选拔、任用、管理的参与，也包括对干部方针、政策制定的参与。
(2)选拔任用干部要得到多数群众的拥护。在一般情况下，选拔任用的干部，既应当得到本地区、本单位多数人的拥护，也要得到领导班子内部多数成员的赞同。既不能把群众的意见置之脑后，仅由领导班子成员关起门来作决定；也不能在领导班子内部不顾多数成员的意见，而由个人或少数人说了算。
(3)选拔任用干部要力求做到组织意见和群众意愿的统一。要实现这种统一，就要坚持干部队伍"四化"方针和德才兼备的用人标准，把干部选拔任用的标准和条件交给群众，和群众一起正确贯彻和执行，使组织和群众之间有共同认识、共同语言，同时采取科学有效的方法，把选拔任用干部的过程，变成集中从群众中得来的正确意见的过程，努力把那些德才兼备的、党和人民都比较放心的干部选拔出来。
(4)干部工作要接受群众的监督。人民群众对干部工作的民主监督，不仅要监督决策的形成和制定，而且要监督决策的执行；不仅要监督干部工作，而且要监督干部工作的对象。
(5)要按有关制度和法律办事。党的十一届三中全会以来，我们在这方面做了大量有益的探索和尝试，积累了许多成功的经验，制定了制度和法规。根据党的十四届四中全会的《决定》，最近，中央又颁发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。对人民群众参与干部工作，增强干部工作的民主程度，作出了明确的规定，我们必须在工作中认真贯彻执行。