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为什么要建立干部考察反馈制度?怎样进行反馈?

发布日期:2005-03-14    浏览次数:

为什么要建立干部考察反馈制度?怎样进行反馈?

反馈制度是指组织人事部门,在对领导班子或领导干部个人进行全面考察后,采用座谈或个别交谈的方式,将考察结果向被考察对象进行通报的制度。反馈的目的是为了关心干部,帮助干部健康成长,激励干部发扬优点,改正缺点;不断提高自身素质。

反馈的程序主要是:

(1)确定反馈的内容和意见。干部考察组要经过认真的研究分析,对考察对象的表现情况,特别是优缺点形成正确的看法后,提出需要反馈的内容和意见。

(2)干部考察组反馈前,要及时向主管领导报告涉及到被考察单位班子和主要领导的问题,以及班子其他成员中的问题,征得主管领导同意后,方可反馈。

(3)考察组向被考察单位的领导班子或领导成员反馈意见,要根据干部的情况采取不同方式,可直接向考察对象反馈意见,也可先向其主要领导反馈,由主要领导向班子其他成员通报反馈意见。

(4)反馈后,要注意掌握干部对所反馈问题的改进情况。